936很多HR招人,看到大廠背景、名校畢業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)歷閃亮,眼睛就亮了。
且慢。
我做了十幾年獵頭,見(jiàn)過(guò)太多“簡(jiǎn)歷漂亮、一用就廢”的人。今天掏心窩子跟你們聊聊,怎么避開(kāi)這些坑。
第一,別看光環(huán),要看水分。
大廠出來(lái)的人,有的是真本事,有的只是平臺(tái)的紅利。面試時(shí)你就問(wèn)他一句話:“這個(gè)項(xiàng)目離了你,還能成嗎?”
真能打的,會(huì)告訴你哪個(gè)環(huán)節(jié)是他死磕下來(lái)的,哪個(gè)決策是他拍板的。蹭熱度的,支支吾吾半天,最后來(lái)一句“我們團(tuán)隊(duì)配合得好”。
聽(tīng)懂了嗎?配合得好,就是沒(méi)他啥事。

第二,別只聽(tīng)成功,要聽(tīng)失敗。
簡(jiǎn)歷上全是高光時(shí)刻的人,我反而警惕。一個(gè)人沒(méi)摔過(guò)跟頭,要么是運(yùn)氣太好,要么是壓根沒(méi)干過(guò)難事。
你就問(wèn)他:“這些年最慘的一次敗仗是什么?”
那些能坦然說(shuō)出失敗、能復(fù)盤自己哪里蠢、能從坑里爬出來(lái)的人,才是真寶貝。有血有肉的人,比包裝完美的神,靠譜一百倍。
第三,別看能做什么,要看想做什么。
技能可以學(xué),經(jīng)驗(yàn)可以攢,唯有一件事裝不出來(lái)——眼里有沒(méi)有光。
你跟他聊行業(yè),他是兩眼放光還是昏昏欲睡?你問(wèn)他未來(lái)三年,他說(shuō)的是“想學(xué)東西”還是“想干成點(diǎn)事”?
一個(gè)只想找個(gè)地方養(yǎng)老的人,簡(jiǎn)歷再漂亮,招進(jìn)來(lái)也是擺設(shè)。我們要找的,是那種手里干著活、心里還惦記著怎么能干得更好的人。
說(shuō)到底,招聘不是選秀,別被華麗的外表晃了眼。
億獵獵頭深耕快消品和食品行業(yè)十余年,每天就是幫企業(yè)找人、幫人找路。因?yàn)槲覀兌袠I(yè),所以更懂什么樣的人真的能打仗。
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