青島老板們都在瘋搶的3家獵頭公司！2025年招個(gè)食品總監(jiān)要多久？|在青島找獵頭別踩坑！
862知道嗎？青島每3個(gè)食品企業(yè)就有1個(gè)在悄悄用獵頭！
作為扎根青島12年的億獵獵頭運(yùn)營總監(jiān)，我最近收到好多老板吐槽：
"想找個(gè)懂新零售的營銷總監(jiān)，簡(jiǎn)歷收了幾百份就是不對(duì)路"
"急招飲料研發(fā)大牛，獵頭推的人還沒我HR快..."
其實(shí)問題出在——普通獵頭根本不懂快消食品行業(yè)的"暗語"！這個(gè)行業(yè)要的不是萬能簡(jiǎn)歷，而是能精準(zhǔn)匹配"爆品基因"的操盤手。
上周幫某網(wǎng)紅零食品牌挖CMO時(shí)，我們顧問第一句話就問：
"你們需要的是擅長(zhǎng)抖音日銷百萬的流量派？
還是能打通KA渠道的穩(wěn)扎穩(wěn)打型？"
就這一問，直接讓企業(yè)HR當(dāng)場(chǎng)簽約。
為什么億獵能拿下青島85%頭部食品客戶？三個(gè)殺手锏：
24小時(shí)極速響應(yīng)
百萬級(jí)細(xì)分行業(yè)人才庫
入企調(diào)研+先上崗后付費(fèi)模式
比如某乳企緊急尋找低溫鮮奶事業(yè)部總經(jīng)理，崗位空缺8個(gè)月無人勝任。我們通過"競(jìng)品關(guān)鍵人逆向追蹤法"，7天鎖定3位蒙牛/光明背景候選人，最終45天促成某上市乳企高管跳槽，新產(chǎn)品線首月銷售額破800萬。
【傳統(tǒng)招聘 vs 億獵模式】
平均周期：92天 vs 31天
人才留存率：61% vs 89%
隱性成本節(jié)約：27萬/崗（測(cè)算公式：崗位月薪×空缺天數(shù)÷30）
現(xiàn)在掃碼領(lǐng)取《2024青島快消品薪酬報(bào)告》
電話： 400 086 1877 / 153 3639 5631
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