冰淇淋行業(yè)大洗牌：誰(shuí)在逆襲？誰(shuí)將被淘汰？?|獵頭視角人才戰(zhàn)略?
984一、行業(yè)變局：三大矛盾重塑競(jìng)爭(zhēng)格局
? 人才啟示：成本管控型人才取代品牌溢價(jià)型人才，成為企業(yè)剛需。 ? 人才啟示：跨行業(yè)技術(shù)人才成為產(chǎn)品創(chuàng)新的勝負(fù)手。
二、人才困境：企業(yè)轉(zhuǎn)型的隱形攔路虎
案例：某外資品牌區(qū)域總經(jīng)理離職背后
? 獵頭診斷：行業(yè)劇變期，“三力模型”人才最稀缺：
三、破局方案：三類人才決定下一個(gè)20年
1. 從高奢消費(fèi)挖角“下沉市場(chǎng)操盤手”
2. 從快消巨頭引進(jìn)“供應(yīng)鏈極客”
3. 培養(yǎng)“凍品+新零售”復(fù)合型將領(lǐng)
獵頭觀察：冰淇淋行業(yè)的“反常識(shí)”真相
“不是消費(fèi)降級(jí)，而是需求重構(gòu)”
——哈根達(dá)斯中國(guó)團(tuán)隊(duì)誤判“性價(jià)比”本質(zhì)：消費(fèi)者拒絕的是同等品質(zhì)下的溢價(jià)，而非高端本身
“渠道之死？實(shí)則是價(jià)值重生”
“懷舊營(yíng)銷的致命陷阱”
? 關(guān)于億獵
扎根快消/食品行業(yè)12年，為5000+企業(yè)提供人才戰(zhàn)略解決方案
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