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“一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來。”《長安的荔枝》這部作品，將這句詩背后的故事展開。電影里，唐朝小吏李善德面臨著從嶺南運送新鮮荔枝到長安的 “不可能任務”，其過程艱難重重。而這部電影，也為企業(yè)用人帶來諸多深刻啟示。

李善德有真才實學，在算學和實務操作方面能力突出。企業(yè)用人，應注重挖掘員工的專業(yè)優(yōu)勢，為他們提供能發(fā)揮專長的舞臺。就像李善德在解決荔枝保鮮和運輸難題時，運用自己的算學專長進行精密計算。企業(yè)中那些 “識數(shù)不識人” 的專才，在其擅長的領(lǐng)域往往能發(fā)揮巨大價值，企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)并任用這類人才。

面對難題，李善德沒有退縮，而是將 “將新鮮荔枝送達長安” 這個戰(zhàn)略目標拆解成一個個具體問題，如選擇耐變質(zhì)的荔枝品種、確定采摘時間、規(guī)劃運輸路線、解決保鮮問題等，然后不厭其煩地實地驗證，尋找最優(yōu)方案。這啟示企業(yè)，要鼓勵員工具備解決問題的能力和腳踏實地的實干精神。實戰(zhàn)型和嘴炮型員工，在做事過程中會涇渭分明，企業(yè)需要的是能像李善德一樣，切實將工作落地執(zhí)行的人。

在等級森嚴、資源盤根錯節(jié)的環(huán)境中，李善德展現(xiàn)出卓越的資源整合能力。他聯(lián)合嶺南果農(nóng)、驛站人員以及朝中部分官員，構(gòu)建起合作網(wǎng)絡，理解各方訴求，借助眾人之力完成任務。企業(yè)用人時，也應看重員工的團隊協(xié)作與資源整合能力，一個善于協(xié)調(diào)各方資源、促進團隊合作的員工，能為企業(yè)項目推進帶來極大助力。

電影中，李善德在面對絕境時，得到了不同朋友的建議.企業(yè)團隊中，既需要有經(jīng)驗能提供常規(guī)思路的員工，也需要有創(chuàng)新想法、敢于突破常規(guī)的員工，多元化的人才構(gòu)成才能讓團隊在不同情況下找到出路。

在現(xiàn)實職場中，企業(yè)若能從《長安的荔枝》中汲取用人智慧，重視員工專業(yè)能力、實干精神、協(xié)作與整合能力，打造多元化團隊，或許能在激烈的市場競爭中，讓企業(yè)這顆 “荔枝” 保持新鮮與活力。如果您在企業(yè)用人方面遇到難題，不妨考慮尋求專業(yè)的獵頭公司幫助。億獵獵頭公司專注為民族企業(yè)量身定制一站式人才解決方案，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和龐大的人才資源智庫，能為企業(yè)解決 “人才招不到”“融不入”“激不活”“用不好”“留不住” 等核心問題，助力企業(yè)在人才的推動下蓬勃發(fā)展 。

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