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11月剛至，各大食品企業(yè)陸續(xù)啟動(dòng)年終總結(jié)與明年戰(zhàn)略規(guī)劃，人才盤(pán)點(diǎn)、戰(zhàn)略分解、人才計(jì)劃落地成為核心工作 —— 這也意味著食品行業(yè)獵頭合作的黃金高峰期已到來(lái)！聰明的企業(yè)都知道，年底做好人才儲(chǔ)備，明年才能搶占市場(chǎng)先機(jī)。

一、年終盤(pán)點(diǎn)：找準(zhǔn)人才 “缺口”，避免年初 “卡殼”

食品企業(yè)年底復(fù)盤(pán)時(shí)，常會(huì)發(fā)現(xiàn)核心崗短板：休閑零食品牌想明年推健康新品，卻缺懂 “清潔標(biāo)簽” 配方的研發(fā)師；肉制品企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)智能產(chǎn)線，少了能統(tǒng)籌冷鏈與產(chǎn)能的供應(yīng)鏈經(jīng)理；飲品公司布局抖音渠道，急需擅長(zhǎng)年輕群體營(yíng)銷的操盤(pán)手。這些缺口若等到年初再補(bǔ)，往往要花2-3個(gè)月招聘，錯(cuò)過(guò)市場(chǎng)窗口期。而專業(yè)獵頭能快速匹配精準(zhǔn)人才，幫企業(yè)在年終盤(pán)點(diǎn)階段就完成 “查漏補(bǔ)缺”，為明年戰(zhàn)略落地鋪路。

二、明年計(jì)劃：提前鎖定 “關(guān)鍵人”，贏在起跑線

明年的增長(zhǎng)目標(biāo)，終究要靠人來(lái)實(shí)現(xiàn)。無(wú)論是拓展新賽道、升級(jí)生產(chǎn)線，還是下沉新市場(chǎng)，都需要提前儲(chǔ)備核心人才：

• 想布局預(yù)制菜賽道，需提前鎖定懂工業(yè)化量產(chǎn)的研發(fā)總監(jiān)；
• 計(jì)劃開(kāi)拓下沉市場(chǎng)，要備好熟悉區(qū)域渠道的銷售負(fù)責(zé)人；
• 推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，離不開(kāi)懂食品行業(yè)的供應(yīng)鏈數(shù)字化人才。11-12 月是獵頭挖人的 “黃金窗口”，候選人年底職業(yè)規(guī)劃松動(dòng)，企業(yè)此時(shí)鎖定人才，年初就能快速啟動(dòng)項(xiàng)目，比競(jìng)品快一步搶占市場(chǎng)。

三、食品行業(yè)招人，找對(duì)獵頭才高效

食品行業(yè)細(xì)分賽道多，休閑零食、肉制品、飲品等領(lǐng)域的人才需求差異極大，普通招聘很難精準(zhǔn)匹配。億獵作為深耕 13 年的食品獵頭公司，專注休閑零食、肉制品、預(yù)制菜等垂直賽道，擁有百萬(wàn)級(jí)精準(zhǔn)人才庫(kù)：

• 交付周期比行業(yè)均值快 30%，核心崗平均 28 天入職；
• 提供 “戰(zhàn)略 + 人才” 雙向咨詢，幫企業(yè)拆解戰(zhàn)略需求，制定針對(duì)性人才計(jì)劃；
• 承諾 90 天不適任免費(fèi)補(bǔ)招，全程保障服務(wù)質(zhì)量。

現(xiàn)在咨詢億獵，享受年終人才盤(pán)點(diǎn)專項(xiàng)服務(wù) —— 幫你精準(zhǔn)定位缺口、鎖定核心人才。11 月獵頭合作正當(dāng)時(shí)，別讓人才缺口拖慢明年增長(zhǎng)，億獵陪你打好人才布局戰(zhàn)！

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