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親愛(ài)的客戶(hù)，

最近，我們常常在思考一個(gè)問(wèn)題：為什么我們眼中的“好機(jī)會(huì)”，有時(shí)卻被頂尖人才婉拒？為什么有些看似完美的匹配，卻總是差了臨門(mén)一腳？

或許，答案藏在那些我們未曾與您深入探討的，關(guān)于“人”的思考里。

我們想與您分享一些最近觸動(dòng)了我們的文字，因?yàn)樗赡苷刂乱粋€(gè)核心人才的內(nèi)心密碼。

“工作，不是為了取悅誰(shuí)，而是為了安放我們自己?！?/span>

這句話(huà)，或許能解釋很多。當(dāng)您在描繪一個(gè)崗位時(shí)，除了職責(zé)和薪酬，是否也描繪了一個(gè)能讓優(yōu)秀人才“安放”自己才華、熱情和理想的舞臺(tái)？他們尋找的，早已不只是一份糊口的差事，而是一個(gè)能產(chǎn)生深度共鳴的歸屬。

“最好的工作，是讓你成為更好的自己。”

請(qǐng)相信，今天的頂尖人才，比任何時(shí)候都更看重成長(zhǎng)。他們渴望的，是在您的平臺(tái)上，能看到未來(lái)的自己，一個(gè)更專(zhuān)業(yè)、更開(kāi)闊、更有價(jià)值的自己。您提供的，是一份工作，還是一個(gè)能讓他們持續(xù)“升級(jí)”的土壤？這決定了他們是短暫停留，還是長(zhǎng)久相伴。

“人的一生，都在為自己的認(rèn)知買(mǎi)單?！?/span>

這句話(huà)，我們想與您共勉。或許，招聘的困境，有時(shí)也源于我們對(duì)人才認(rèn)知的局限。我們是否還在用舊的標(biāo)準(zhǔn)，去衡量新時(shí)代的人才？我們是否真正理解，驅(qū)動(dòng)他們前行的，除了KPI，還有什么？

在億獵，我們始終堅(jiān)信，招聘不是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的交易，而是一場(chǎng)深度的“理解”與“連接”。

我們努力去聽(tīng)懂候選人內(nèi)心深處的渴望，也努力去讀懂您企業(yè)發(fā)展的宏大敘事。我們想做的，不僅僅是遞上一份簡(jiǎn)歷，而是成為一座橋梁，連接那個(gè)渴望“安放自己”的靈魂，和那個(gè)能讓他“成為更好自己”的舞臺(tái)。

讓我們一起，不只是找到一份工作，更是成就一個(gè)人才，一個(gè)未來(lái)。

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