605親愛(ài)的客戶(hù),
最近,我們常常在思考一個(gè)問(wèn)題:為什么我們眼中的“好機(jī)會(huì)”,有時(shí)卻被頂尖人才婉拒?為什么有些看似完美的匹配,卻總是差了臨門(mén)一腳?
或許,答案藏在那些我們未曾與您深入探討的,關(guān)于“人”的思考里。

我們想與您分享一些最近觸動(dòng)了我們的文字,因?yàn)樗赡苷刂乱粋€(gè)核心人才的內(nèi)心密碼。
“工作,不是為了取悅誰(shuí),而是為了安放我們自己?!?/span>
這句話(huà),或許能解釋很多。當(dāng)您在描繪一個(gè)崗位時(shí),除了職責(zé)和薪酬,是否也描繪了一個(gè)能讓優(yōu)秀人才“安放”自己才華、熱情和理想的舞臺(tái)?他們尋找的,早已不只是一份糊口的差事,而是一個(gè)能產(chǎn)生深度共鳴的歸屬。
“最好的工作,是讓你成為更好的自己。”
請(qǐng)相信,今天的頂尖人才,比任何時(shí)候都更看重成長(zhǎng)。他們渴望的,是在您的平臺(tái)上,能看到未來(lái)的自己,一個(gè)更專(zhuān)業(yè)、更開(kāi)闊、更有價(jià)值的自己。您提供的,是一份工作,還是一個(gè)能讓他們持續(xù)“升級(jí)”的土壤?這決定了他們是短暫停留,還是長(zhǎng)久相伴。
“人的一生,都在為自己的認(rèn)知買(mǎi)單?!?/span>
這句話(huà),我們想與您共勉。或許,招聘的困境,有時(shí)也源于我們對(duì)人才認(rèn)知的局限。我們是否還在用舊的標(biāo)準(zhǔn),去衡量新時(shí)代的人才?我們是否真正理解,驅(qū)動(dòng)他們前行的,除了KPI,還有什么?
在億獵,我們始終堅(jiān)信,招聘不是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的交易,而是一場(chǎng)深度的“理解”與“連接”。
我們努力去聽(tīng)懂候選人內(nèi)心深處的渴望,也努力去讀懂您企業(yè)發(fā)展的宏大敘事。我們想做的,不僅僅是遞上一份簡(jiǎn)歷,而是成為一座橋梁,連接那個(gè)渴望“安放自己”的靈魂,和那個(gè)能讓他“成為更好自己”的舞臺(tái)。
讓我們一起,不只是找到一份工作,更是成就一個(gè)人才,一個(gè)未來(lái)。
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