人妻少妇heyzo无码专区_免费观看国产女人高潮视频_亚洲日本高清一区二区三区_亚洲精品无码一区二区传媒公司 _av熟女人妻波多野结衣_天美传媒AV成人片免费看_亚州国产AV一区二区三区伊在_97蜜桃网站_欧美老熟妇乱子伦牲交视频_久青草国产97香蕉在线影院

你有沒有過這樣的經(jīng)歷？

面試時，公司PPT做得天花亂墜，老板講起愿景與使命，讓你熱血沸騰。可當你真正進去，才發(fā)現(xiàn)那不過是層“濾鏡”。

其實，判斷一家公司好不好，有個最簡單、也最殘忍的方法：去看看那些待了三年、五年的老員工。

一家公司的真實底色，往往不寫在墻上，而是寫在老員工的臉上、嘴里和行為里。他們，就是這家公司最誠實的“鏡子”。

鏡子的一面：他們，如何看公司？

在一家正在失去活力的公司里，老員工面對問題，通常只有兩種狀態(tài)：要么視而不見，要么私下瘋狂吐槽，但絕不會公開提建議。因為他們心里清楚，說了也白說，說多了還惹麻煩。

而在一家真正的好公司，老員工往往具有主人翁意識。他們會在合適的場合，帶著解決問題的期待，提出批評和建議。為什么？因為這家公司，還值得他們認真對待。

鏡子的另一面：公司，如何待他們？

員工怎么看公司是一面鏡子，而公司怎么對待老員工，則直接暴露了它的底層文化。

爛公司喜歡“卸磨殺驢”，美其名曰“給新人機會”。項目成功了，功勞是集體的；一出問題，老員工往往第一個被推出來背鍋。

而好公司，會在制度和資源上，承認老員工的歷史貢獻。它會讓人真切感受到：你曾經(jīng)的付出，時間記得，公司也記得。

鏡子的折射：他們，如何待人？

老員工如何對待同事，更能折射出公司隱性的文化。

在差勁的公司，老員工往往把新人當成威脅，不愿意真正帶教，甚至暗中設置門檻。這不是人品問題，而是公司文化出了問題——老人只能靠“把守位置”活著，而不是靠創(chuàng)造價值站穩(wěn)腳跟。

而在好公司，老員工愿意帶新人，因為他們很清楚：新人越快成長，團隊效率就越高，公司的盤子越大，個人的空間才會越大。

鏡子的底色：他們，活成了什么樣？

最后，看看老員工自身的狀態(tài)。

在爛公司，他們普遍充滿疲憊感，上班像是在“熬”，對未來沒有期待，只是在消耗時間。

而在好公司，即便壓力巨大，他們眼里仍然有光。他們不是不怕累，而是知道這份付出會被看見、被兌現(xiàn)，會把自己帶向更遠的地方。

寫在最后

在億獵獵頭看來，一家公司的文化，決定了它是在“聚才”還是在“散才”。

老員工的狀態(tài)，就是這家公司最真實的“人才晴雨表”。他們臉上的光，是公司最大的財富；他們眼里的疲憊，是公司最大的負債。

無論你是想找到那面“好鏡子”的伯樂，還是想成為那面“好鏡子”里的精英，億獵獵頭，都愿成為你最精準的連接器。

? 關于億獵
扎根快消/食品行業(yè)13年，為5000+企業(yè)提供人才戰(zhàn)略解決方案
? 服務產(chǎn)品
高端崗位獵聘 | 人才解決方案| 企業(yè)管理咨詢
? 聯(lián)系我們

24小時服務熱線：400-086-1877 

億獵獵頭官網(wǎng)：www.m.zgjlk.cn（可查看50+熱門崗位成功案例）

億獵獵頭客服在線咨詢：153 3639 5631