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“用錯(cuò)人，是一家公司最大的成本?！?這句話戳中了無(wú)數(shù)老板和 HR 的痛點(diǎn)。招聘這件事，看似是 HR 的日常工作，實(shí)則是決定企業(yè)生死的關(guān)鍵戰(zhàn)略 —— 選對(duì)一個(gè)人能激活整個(gè)團(tuán)隊(duì)，用錯(cuò)一個(gè)人可能拖垮整盤業(yè)務(wù)。今天結(jié)合資深投資人的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，和大家分享幾個(gè)對(duì)老板、HR 都實(shí)用的招聘底層邏輯，幫你避開誤區(qū)、精準(zhǔn)識(shí)人。

一、招聘，是創(chuàng)始人不能外包的必修課

很多老板覺得 “招聘交給HR就行”，但真正的頂尖人才，從來(lái)不是靠常規(guī)流程能挖到的。創(chuàng)始人必須親力親為，核心原因有兩個(gè)：

• 沒人比你更懂公司的基因和愿景。早期團(tuán)隊(duì)的前幾個(gè)人，就是公司的 “基因密碼”，他們的價(jià)值觀、工作態(tài)度會(huì)影響后續(xù)整個(gè)組織的氛圍；
• 頂尖人才只愿意跟頂尖的人共事。創(chuàng)始人親自招聘，能展現(xiàn)對(duì)人才的重視，也能直接傳遞公司的使命 —— 就像埃隆?馬斯克用 “登陸火星” 的宏大愿景吸引頂尖工程師，你的親自參與，本身就是最好的招聘背書。

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，這不是 “卸責(zé)”，而是要成為創(chuàng)始人的 “招聘合伙人”：提前梳理人才畫像，做好背調(diào)，讓創(chuàng)始人的時(shí)間花在精準(zhǔn)面談和價(jià)值傳遞上，而非大海撈針。

二、頂尖人才的 3 個(gè)核心特質(zhì)，比簡(jiǎn)歷更重要

簡(jiǎn)歷上的資歷只是 “敲門磚”，真正能創(chuàng)造價(jià)值的人才，都具備這3個(gè)特質(zhì)：

• 自驅(qū)型人格：不用催、不用管，能主動(dòng)在 “想法迷宮” 里找出路。這類人才不會(huì)只做交代的事，還會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、迭代優(yōu)化，是團(tuán)隊(duì)的 “發(fā)動(dòng)機(jī)”；
• 謙遜且正直：沃倫?巴菲特強(qiáng)調(diào)的 “智慧、活力、正直” 缺一不可，再加上 “心態(tài)謙遜”。自負(fù)的人容易內(nèi)耗，而謙遜的人更懂協(xié)作，管理效率能提升數(shù)倍；
• 能迭代、抗失敗：偉大的人才都是 “終身學(xué)習(xí)者”，他們不執(zhí)著于 “一次成功”，而是能從失敗中提煉經(jīng)驗(yàn)，快速調(diào)整方向。就像原文說(shuō)的，“迭代次數(shù)，才是學(xué)習(xí)的真正含義”。

HR篩簡(jiǎn)歷時(shí)，別只看 “有沒有做過(guò)”，更要挖 “有沒有迭代過(guò)”“有沒有解決過(guò)復(fù)雜問題”，這才是區(qū)分普通人和頂尖人才的關(guān)鍵。

三、招聘要打破常規(guī)，拒絕 “模式化”

優(yōu)秀的人才從不是 “流水線上的零件”，不會(huì)被固定的薪資結(jié)構(gòu)、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間束縛。老板和 HR 要學(xué)會(huì)靈活變通：

• 股權(quán)、薪資可以定制：遇到真正的核心人才，不必死守公司的薪酬體系，適當(dāng)打破規(guī)則才能留住人；
• 不只為 “崗位空缺” 招人：碰到天才級(jí)人才，哪怕沒有現(xiàn)成崗位，也可以招進(jìn)來(lái) —— 優(yōu)秀的人總能找到創(chuàng)造價(jià)值的方式；
• 主動(dòng)發(fā)掘 “未被發(fā)現(xiàn)的潛力股”：等一個(gè)人功成名就再去挖，成本高還難成。HR 要建立 “人才雷達(dá)”，從行業(yè)社群、項(xiàng)目合作、甚至跨界領(lǐng)域里，提前鎖定有潛力的人。

四、及時(shí)止損，是招聘的 “最后一道防線”

招人難免看走眼，比起 “將就用”，及時(shí)舍棄不合適的人更重要。如果員工沒動(dòng)力、不契合團(tuán)隊(duì)文化，哪怕資歷再深，也會(huì)拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。

對(duì)老板和HR來(lái)說(shuō)，招聘不是 “一錘子買賣”，而是 “選對(duì)人、用對(duì)人、及時(shí)調(diào)整” 的閉環(huán)。而專業(yè)的獵頭，能幫你把這個(gè)閉環(huán)做得更高效：他們懂人才特質(zhì)，有精準(zhǔn)人才庫(kù)，能幫你節(jié)省時(shí)間、避開誤區(qū)。

億獵獵頭深耕垂直賽道13年，服務(wù)過(guò)數(shù)千家企業(yè)，深諳頂尖人才的篩選邏輯，不管是快消、電商、寵物食品還是其他行業(yè)，都能精準(zhǔn)匹配 “自驅(qū)、謙遜、能迭代” 的核心人才。如果你的企業(yè)正被 “招人難、招對(duì)人更難” 困擾，不妨交給億獵。

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