選錯獵頭=白扔錢？企業(yè)老板必看的避坑指南
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一、需求溝通：交作業(yè) VS 做方案
（典型話術(shù)：“這個簡歷很符合要求呀！”）
良心獵頭：花2周摸透你的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
入企調(diào)研｜拆解團(tuán)隊基因｜預(yù)判未來1年用人風(fēng)險
（某科技公司CEO反饋：“他們比我還清楚技術(shù)總監(jiān)需要扛什么雷”）
二、人才庫：簡歷搬運(yùn)工 VS 行業(yè)活地圖
（某HR吐槽：“推來的人上家競對公司都不敢要！”）
良心獵頭：掌握3類核心資源
a現(xiàn)役大廠關(guān)鍵崗人才動向
b海外歸國技術(shù)大牛私密圈
c被競業(yè)協(xié)議保護(hù)的稀缺人才
（案例：幫食品企業(yè)48小時鎖定預(yù)制菜醬料研發(fā)）
三、風(fēng)險管控：甩手掌柜 VS 安全管家
良心獵頭：三重防護(hù)網(wǎng)
四、費(fèi)用陷阱：低價誘餌 VS 價值對賭
良心獵頭：保證期內(nèi)離職，免費(fèi)重推
（某酒業(yè)集團(tuán)省下37萬獵頭費(fèi)：“招的CTO半年帶出2個專利”）
億獵獵頭｜企業(yè)的人才戰(zhàn)略防線
a人才偵察兵：提前6-12個月鎖定行業(yè)稀缺人才
b薪酬軍師：設(shè)計“同行挖不動”的激勵方案
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