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山東 | 海苔食品廠 | 研發(fā)崗 | 稅前 22 萬 | 30 天到崗

來源：小編

發(fā)布時間： 2025-07-09 13:53:01

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山東海苔食品廠：30 天招到 “懂海苔研發(fā)” 的技術骨干，稅前 22 萬精準落地

山東這家海苔食品廠（年營收約 2億，主打即食海苔、海苔零食）去年想招一名研發(fā)工程師，卻卡在了 “招不到、招不對、談不攏”：

本地沒合適的人：山東海苔加工企業(yè)少，能做 “低溫脫水（防褐變）”“低鹽復配調味” 的研發(fā)人才寥寥，通用食品研發(fā)崗的人來了也 “不懂海苔特性”；
薪資拿不準：老板覺得 “20 萬頂天了”，但接觸的候選人開口要 25 萬，沒數據支撐不敢談；
試錯成本太高：前兩年招過 2 個研發(fā)，因不懂海苔出口標準（客戶想做日韓市場），3 個月沒出成果就離職，光薪資 + 試錯損失超 10 萬。

接到需求后，億獵食品行業(yè)獵頭（5 年 + 海產 / 零食賽道經驗）30 天內搞定入職，核心就 3 步：

先拆 “崗位密碼”：不只看 “研發(fā)”，而是把 “海苔研發(fā)” 拆成硬指標 —— 必須有 3 年以上藻類 / 海苔加工經驗，懂 “低溫真空脫水工藝”（避免海苔變味），能獨立做 “低鹽高鮮調味配方”（符合現在健康零食趨勢），甚至得了解日韓海苔產品的檢測標準（客戶重點提的出口需求）；
挖 “小眾人才池”：跳出山東，定向從江蘇連云港（全國海苔加工重鎮(zhèn)）、浙江寧波（水產研發(fā)集中地）篩選人選，排除 “只會做烘焙 / 肉類研發(fā)” 的通用型人才，只留 “海苔專精” 候選人；
薪資 “雙向搭橋”：給企業(yè)看數據 —— 山東沿海同類崗位薪資區(qū)間 18-25 萬，22 萬屬中等偏上（匹配人才能力）；給候選人算 “賬”—— 山東生活成本比江蘇低 15%，22 萬實際購買力相當于江蘇 25 萬，最終雙方當場拍板。

現在，這位研發(fā)工程師已入職 6 個月，主導研發(fā)的 “低鹽海苔脆片” 通過了日韓客戶驗廠，樣品訂單量比去年同期漲了 35%。老板說：“以前招錯人，耽誤的是產品上市的黃金期，這次 30 天搞定，值！”

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