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青島的老板們，招核心人才時(shí)，是不是常遇到 “獵頭不懂行、只給簡(jiǎn)歷不落地” 的坑？想找能上門面談、真正解決問(wèn)題的青島獵頭公司，其實(shí)看3點(diǎn)就夠 —— 億獵用服務(wù)青島某速凍食品廠的真實(shí)案例，給大家拆解怎么選。

第一招：看 “行業(yè)深耕度”，別信 “萬(wàn)能獵頭”

靠譜的青島獵頭公司，不會(huì)啥行業(yè)都接，而是盯著某幾個(gè)賽道挖透。去年青島一家做速凍丸子的企業(yè)找我們，說(shuō) “招研發(fā)總監(jiān) 3 個(gè)月沒(méi)結(jié)果”，之前對(duì)接的獵頭給的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)法用。我們當(dāng)天就上門面談，帶了 3 份匹配簡(jiǎn)歷：還當(dāng)場(chǎng)給企業(yè)分析了青島凍品研發(fā)人才分布，幫企業(yè)明確了挖人方向。最終28天就幫候選人入職，3個(gè)月落地了2款低脂丸子新品。這就是專業(yè)獵頭和 “萬(wàn)能獵頭” 的區(qū)別：懂凍品行業(yè)的工藝、人才圈，上門時(shí)帶的不只是簡(jiǎn)歷，更是解決方案。

第二招：看 “需求洞察力”，不是 “照 JD 找人”

很多青島獵頭公司，拿到JD就開(kāi)始搜簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的 “隱性需求”。之前有青島凍品廠找我們招 “生產(chǎn)經(jīng)理”，上門聊了才知道：企業(yè)要擴(kuò)智能產(chǎn)線，需要的不是 “只會(huì)管工人” 的經(jīng)理，而是 “懂自動(dòng)化設(shè)備調(diào)試 + 產(chǎn)能優(yōu)化” 的復(fù)合型人才 —— 之前的獵頭沒(méi)上門，按普通生產(chǎn)經(jīng)理找，自然找不到人。我們幫企業(yè)重新梳理需求后，從煙臺(tái)一家凍品廠挖到了合適人選：不僅有智能產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)，還熟悉青島本地的設(shè)備供應(yīng)商。能上門面談的好處就在這：坐在辦公室里看JD，永遠(yuǎn)不如到企業(yè)轉(zhuǎn)一圈，懂了 “真實(shí)需求”，才能找到對(duì)的人。

第三招：看 “交付保障”，不是 “入職就不管”

靠譜的青島獵頭公司，不會(huì)候選人入職就失聯(lián)。我們服務(wù)青島凍品企業(yè)時(shí)，候選人入職后1個(gè)月、3個(gè)月都會(huì)跟進(jìn)：和企業(yè)溝通 “候選人融入情況”，幫候選人解決 “團(tuán)隊(duì)磨合、工藝銜接” 的問(wèn)題。之前有個(gè)冷鏈供應(yīng)鏈經(jīng)理入職后，和采購(gòu)部門配合不順，我們協(xié)調(diào)了2次，幫雙方理順了工作。而且我們承諾 “90天不適任免費(fèi)補(bǔ)招”，寫(xiě)進(jìn)合同里 —— 這是很多小獵頭公司不敢承諾的，也是 “靠譜” 的硬指標(biāo)。

如果您是青島企業(yè)，正在找 “懂行、能上門、負(fù)責(zé)任” 的獵頭公司，不妨和億獵聊聊。我們是深耕青島 13 年的專業(yè)獵頭公司，專注食品/乳飲/調(diào)味料/日化美妝/服飾行業(yè)高端人才尋訪，從需求梳理到候選人入職，全程可上門對(duì)接，已幫國(guó)內(nèi)5000+企業(yè)解決過(guò) “招核心人才難” 的問(wèn)題。

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