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經常有企業(yè)老板問：“和獵頭合作，多久能把人招進來？” 其實獵頭招聘像一場 “精準匹配的接力賽”，從需求對接到底薪到崗，每個環(huán)節(jié)都有章法。今天億獵獵頭就用大白話拆解全流程，幫你心里有本明白賬。

一、獵頭合作 6 步走，時間線清晰可見

1. 需求確認：3-7 天，把 “模糊需求” 變 “精準畫像”

這一步不是簡單填個崗位表。比如食品企業(yè)招供應鏈總監(jiān)，獵頭經理帶隊入企調研，把隱性需求挖透，后續(xù)才不會做無用功。億獵會輸出《崗位勝任力清單》，讓雙方對 “要找什么樣的人” 達成共識。

2. 人才搜尋：1-4 周，從 “大海撈針” 到 “精準鎖定”

普通崗位1-2 周就能出短名單，因為人才庫有儲備；但稀缺崗（如寵物食品研發(fā)專家）可能要3-4周 —— 畢竟這類人才大多 “不找工作”，得靠行業(yè)人脈定向溝通。億獵13年積累的快消人才庫，能讓熱門崗位搜尋效率提升 40%。

3. 深度評估：3-7 天，與候選人深度溝通

不是看簡歷就推薦。我們會查候選人過往業(yè)績是否屬實，測專業(yè)技能，聊職業(yè)動機。最后形成《候選人評估報告》，附上面試重點建議。

4. 面試與決策：1-2 周，讓匹配度 “可視化”

企業(yè)通常會安排 2-3 輪面試，我們會全程協(xié)調時間，提前給候選人 “面試攻略”，也給企業(yè)反饋候選人顧慮。高管崗可能多1輪終面，但整體不會拖沓。

5. 錄用與入職：1-2 周，把 “意向” 變 “到崗”

談薪、背調、辦離職 —— 這步最考驗協(xié)調能力。比如候選人原公司要 30 天交接，我們會幫企業(yè)設計 “入職緩沖期”，避免空窗期。億獵的背調不僅查工作經歷，還會了解前同事評價，降低適配風險。

6. 保證期維護：1-3 個月，幫助人才融入

新人入職后，我們每周跟進一次，幫解決 “水土不服” 問題，保證期內若因適配問題離職，免費重找。

二、企業(yè)最常問的 3 個問題

問：為什么有的崗位 1 個月就能到崗，有的要 3 個月？

答：核心是人才稀缺度和需求清晰度。比如零食企業(yè)招電商運營（人才多、需求明確）1個月足夠；但招 “懂益生菌技術的寵物糧研發(fā)”（稀缺且需明確技術參數），就得留足 3 個月。

問：面試環(huán)節(jié)能加快嗎？比如壓縮到 3 天內完成？

答：不建議?？焖倜嬖嚾菀茁┛醇毠?jié)。億獵會優(yōu)化流程，但會保證面試質量 —— 畢竟 “招錯人” 的成本，比慢 1 周高 10 倍。

問：保證期 1 個月和 3 個月，區(qū)別在哪？

答：快消行業(yè)崗位建議選 3 個月。比如新茶飲的產品經理，前 1 個月可能只熟悉流程，3 個月才能看出 “能否出爆品”。億獵所有崗位默認 3 個月保證期，就是為了讓企業(yè)更安心。

其實獵頭合作的核心不是 “求快”，而是 “求準”。億獵獵頭13年深耕食品、飲品、零食行業(yè)，熟門熟路的流程設計，既能避免 “瞎折騰”，又能讓合適的人早日到崗 —— 畢竟對企業(yè)來說，“招對人” 比 “快點招人” 更重要。

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