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做獵頭這行久了，常有人問：“億獵獵頭和其他獵頭公司，到底差距在哪兒？”

其實答案很簡單：真正拉開距離的，不是那些明碼標價的服務(wù)，而是那些 “不收費，卻要花大力氣去做” 的事。

1.免費的 “前期診斷”：把 “專業(yè)底牌” 亮給你看

企業(yè)剛找到我們時，甭管最終簽不簽約，我們都會先做一件事：免費的職位需求診斷?！缎袠I(yè)人才調(diào)研》《薪酬趨勢》，針對這個崗位的人才畫像拆解…… 這些花了大量時間精力的成果，我們都會毫無保留地分享給企業(yè)。

別的公司可能覺得還沒簽約，沒必要投入，但億獵覺得：獵頭的專業(yè)，不該等簽了合同才拿出來。讓企業(yè)先看清要找的人長什么樣，市場里有多少這樣的人，哪怕這次沒合作，這份真誠，也能讓企業(yè)感受到我們的態(tài)度。

2.自掏腰包的 “人才篩選”：為 “對的人” 死磕到底

為了給企業(yè)匹配到合適的候選人，我們要做的遠不止推薦簡歷：面試十幾甚至幾十人，做技能測評……如果最后候選人沒入職，這些成本我們都是自己扛的。

有人說這不是虧了嗎？但在億獵眼里，篩選人才不是完成交易，而是對結(jié)果負責。每一次認真面試、仔細背調(diào)，都是在為給企業(yè)找對人攢底氣。別的公司可能覺得沒成交就不投入，但我們覺得，人才篩選的 “嚴”，才是對企業(yè)最大的負責。

3.保證期里的 “免費替補”：把 “安全感” 給足

行業(yè)里默認有3個月的保證期：要是候選人在保證期內(nèi)離職，獵頭得免費再推薦人選。這事兒挺 “冒險” 的，相當于自己扛了風險。但億獵一直堅持這么做，甚至把 “替補服務(wù)” 做得更細：不是隨便塞個簡歷，而是重新深度匹配，確保新候選人更穩(wěn)、更合適。

別的公司可能把這當額外負擔，但我們覺得，這是給企業(yè)的安全感。企業(yè)敢把招人這么重要的事交給我們，我們就得兜底，讓他們知道 “選億獵，不用擔心后續(xù)掉鏈子”。

4.悄悄維護的 “人才生態(tài)”：為未來攢 “后手”

這看起來沒回報，但這些候選人里，藏著未來的關(guān)鍵人才，我們維護人才生態(tài)，也是為了哪天客戶急用人時，能第一時間從人才庫里撈出最合適的人。別的公司可能覺得候選人沒合作就不用管，但我們覺得，維護好人才生態(tài)，才是獵頭的核心底氣。

或許這就是億獵獵頭和其他獵頭公司的差別：未來，這些事我們會一直免費做下去。

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