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做獵頭久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)間用人理念的差距，比想象中更深刻。這種差距不僅體現(xiàn)在招聘流程的細(xì)節(jié)里，更藏在企業(yè)對(duì)人才的尊重與理解中。

?急功近利與長(zhǎng)期主義的對(duì)比?
有些企業(yè)HR剛收簡(jiǎn)歷就開(kāi)始連環(huán)催面試，仿佛人才是流水線上的零件；而像億獵獵頭服務(wù)的某食品名企，HR會(huì)先花30分鐘溝通崗位背后的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，結(jié)束時(shí)不忘說(shuō)一句“合作愉快”——這簡(jiǎn)單的四個(gè)字，背后是對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)可。更諷刺的是，有些用人部門收到4份精準(zhǔn)推薦后，只會(huì)敷衍一句“都不合適”；而優(yōu)秀的部門會(huì)明確告訴你：“我們需要能獨(dú)立操盤項(xiàng)目的人，最好有跨境資源整合經(jīng)驗(yàn)?！边@種清晰的需求畫(huà)像，是億獵獵頭最珍視的合作基礎(chǔ)。

?細(xì)節(jié)里的溫度差?
候選人二面時(shí)被晾在會(huì)議室兩小時(shí)，連杯水都沒(méi)有；對(duì)比另一家企業(yè)提前發(fā)送面試路線圖，面試官提前5分鐘到場(chǎng)，結(jié)束后72小時(shí)內(nèi)必給反饋——這兩種體驗(yàn)，直接決定了人才對(duì)企業(yè)的第一印象。億獵獵頭曾統(tǒng)計(jì)過(guò)：面試體驗(yàn)差的企業(yè)，候選人接受offer的概率不足40%；而注重細(xì)節(jié)的企業(yè)，這一數(shù)字高達(dá)78%。

?理念決定生態(tài)?
以前總以為企業(yè)招到好人才是“運(yùn)氣好”，后來(lái)才明白：?所謂運(yùn)氣，不過(guò)是優(yōu)秀理念的必然結(jié)果?。尊重人才的企業(yè)，會(huì)為候選人提前做好準(zhǔn)備；明確需求的企業(yè)，連面試評(píng)估表都細(xì)化到“抗壓能力”的5級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種差異最終會(huì)形成人才生態(tài)的“馬太效應(yīng)”——好企業(yè)吸引好人才，好人才反哺好企業(yè)。

?信任的本質(zhì)?
曾經(jīng)以為客戶信任億獵獵頭，是因?yàn)槲覀兊膶I(yè)；后來(lái)才懂得，?信任從來(lái)不是單方面的給予，而是價(jià)值觀的共鳴?。那些值得信賴的企業(yè)，本身就把“人才戰(zhàn)略”放在核心位置。他們?cè)敢鉃橐淮伪尘罢{(diào)查多等一周，也會(huì)為候選人的職業(yè)發(fā)展主動(dòng)調(diào)整崗位設(shè)計(jì)——這種格局，才是獵頭服務(wù)最珍貴的土壤。

? 關(guān)于億獵
扎根快消/食品行業(yè)13年，為5000+企業(yè)提供人才戰(zhàn)略解決方案
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