這錢拿著燙手：一家獵頭公司的底線
875“如果這個(gè)人干了三個(gè)月就走，我會(huì)覺得比我自己被裁員還難受，這錢拿著燙手?！?/span>
這是億獵獵頭一位顧問的原話。在獵頭行業(yè)，按結(jié)果收費(fèi)本是天經(jīng)地義，但我們始終保留著一種近乎“執(zhí)拗”的堅(jiān)持：不為一錘子買賣成交，只為長期合作負(fù)責(zé)。
這些年，我們拒絕過不少看似“穩(wěn)賺”的單子——明知候選人匹配度只有六成，明知企業(yè)急于填坑而降低標(biāo)準(zhǔn)，我們寧可放棄傭金，也要說出那句“這個(gè)人，我們不建議推”。
為什么？
因?yàn)槲覀円娺^太多“速配”后的“速離”。一個(gè)人選入職三個(gè)月就離職，企業(yè)損失的是時(shí)間成本、業(yè)務(wù)空窗期，而獵頭損失的是一家客戶的信任。在億獵眼里，這不是一樁生意的結(jié)束，而是一段關(guān)系的開始。
13年來，我們服務(wù)了5000多家企業(yè)，70%的客戶來自轉(zhuǎn)介紹和復(fù)購。這不是因?yàn)槲覀冇卸嗦斆鳎俏覀儼芽蛻舻臉I(yè)務(wù)當(dāng)成自己的業(yè)務(wù)，把客戶的焦慮當(dāng)成自己的焦慮。
當(dāng)一家寵物食品企業(yè)把核心研發(fā)崗位托付給我們時(shí)，他們托付的不只是一份JD，而是未來三年的產(chǎn)品方向。當(dāng)一家貓砂廠家希望找到供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人時(shí)，他們尋找的不只是一份履歷，而是整個(gè)出口業(yè)務(wù)的操盤手。
所以，我們寧可用8周時(shí)間去挖一位真正匹配的研發(fā)博士，也不愿用8天推薦一個(gè)“差不多”的人選。因?yàn)槟枪P“燙手”的傭金，我們拿著不安心。
在億獵，獵頭不是中介，而是企業(yè)的人才戰(zhàn)略合伙人。我們相信，真正的長期主義，不是把生意做大，而是把每一筆生意都做成回頭客。
這錢，我們要賺得安心，更要讓客戶付得值得。
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