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“你們收費(fèi)有點(diǎn)高，有家獵頭報價只有你們的一半?！?/span>

這樣的話，我們幾乎每個月都會聽到。每次聽到，我們都不辯解，只是默默祝福客戶好運(yùn)。

因為在這個行業(yè)待了13年，我們太清楚一個真相：便宜=拿你練手。

沒人會為低價付出真心

獵頭這行，門檻不高。一臺電腦、一個招聘賬號、幾張簡歷庫，就可以開張。但真正能把人找對、把事辦妥的，鳳毛麟角。

為什么？因為人性如此：沒人會為低價付出真心。

收五千塊，獵頭愿意花5小時找簡歷；收五萬塊，獵頭愿意花50小時做訪談、挖人脈、背調(diào)細(xì)節(jié)。前者是流水線操作，后者是手工作坊式的打磨。你選哪個？

曾有客戶圖便宜，找了一家低價獵頭招銷售總監(jiān)。對方三天推了20份簡歷，看著都挺像樣?？蛻舸掖颐嬖?、匆匆定人、匆匆上崗。結(jié)果呢？三個月后，人選帶著整個銷售團(tuán)隊跳槽到了競對。

客戶后來跟我們復(fù)盤時說：“那家獵頭收了錢就失聯(lián)了，連個售后的電話都沒有。”

是啊，低價意味著低利潤，低利潤意味著低投入，低投入意味著——你的職位，只是他們的練手道具。

專業(yè)獵頭公司，貴在哪？

有人問：你們專業(yè)獵頭公司憑什么收費(fèi)高？

憑的是：我們敢說“這個人，我們不建議推”。

當(dāng)客戶急著填坑時，我們愿意花幾周時間深入企業(yè)訪談，了解老板的性格、團(tuán)隊的風(fēng)格、業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)。因為我們知道，一張JD背后，是企業(yè)未來三年的方向。

憑的是：我們會為一個人選打5通背調(diào)電話。

候選人說自己在某項目立功，我們不只聽他說，更要找到當(dāng)年的同事、下屬、甚至合作方，交叉驗證。因為我們見過太多“面試造火箭，入職擰螺絲”的慘痛教訓(xùn)。

憑的是：我們敢承諾“人選三個月內(nèi)離職，免費(fèi)替補(bǔ)”。

這不是什么營銷噱頭，是我們對自己眼光的底氣。我們愿意為每一單生意負(fù)責(zé)到底，因為那筆錢，我們要賺得安心，更要讓客戶付得值得。

為什么大企業(yè)只選高端獵頭公司？

高端獵頭公司的存在，從來不是為了服務(wù)所有人。

它服務(wù)的是那些輸不起的企業(yè)——一個關(guān)鍵崗位的空缺，可能意味著半年的業(yè)務(wù)停滯；一次錯誤的高管引進(jìn)，可能讓整個團(tuán)隊軍心渙散。

所以你會發(fā)現(xiàn)，真正做大的企業(yè)，從不跟獵頭討價還價。他們在乎的不是省多少錢，而是找對人、少踩坑。因為用錯人的代價，遠(yuǎn)高于獵頭費(fèi)本身。

億獵獵頭深耕行業(yè)13年，服務(wù)5000+企業(yè)，70%客戶來自轉(zhuǎn)介紹。我們不敢說自己是最便宜的，但敢說：每一單，我們都當(dāng)自己的事來辦。

如果您在找真正靠譜的合作伙伴，不妨來億獵獵頭聊聊

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