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做了十幾年獵頭，我見(jiàn)過(guò)太多老板在選獵頭這件事上踩坑。

最典型的一種：專挑便宜的。哪家報(bào)價(jià)低選哪家，甚至按流程計(jì)費(fèi)，覺(jué)得這樣最穩(wěn)妥、沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)果呢？簡(jiǎn)歷堆成山，全是水貨。面試十個(gè)人，九個(gè)對(duì)不上需求。折騰兩三個(gè)月，崗位還空著，業(yè)務(wù)耽誤了，競(jìng)品跑遠(yuǎn)了，回頭一算賬——花的錢是少了，可虧的錢，海了去了。

獵頭公司怎么選？記住這“三不選”，幫你避開(kāi)90%的坑。

第一，不選無(wú)行業(yè)案例的。

隔行如隔山，這話在獵頭行業(yè)尤其準(zhǔn)。

一個(gè)不懂食品行業(yè)的獵頭，怎么幫你找研發(fā)總監(jiān)？一個(gè)不懂快消的獵頭，連KA渠道和CVS渠道的用人邏輯都不一樣，怎么幫你找銷售總經(jīng)理？

沒(méi)有行業(yè)深耕的獵頭，就是個(gè)簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工。推過(guò)來(lái)的人，十有八九是“試錯(cuò)品”。你花時(shí)間面試，花精力甄別，最后發(fā)現(xiàn)全不對(duì)路。這筆隱形成本，比獵頭費(fèi)貴多了。

億獵獵頭深耕快消品和食品行業(yè)十余年，我們敢說(shuō)，這個(gè)賽道里的人才分布、技術(shù)動(dòng)向、薪酬行情，我們心里有數(shù)。

第二，不選不做背調(diào)的。

背調(diào)是獵頭服務(wù)的底線，也是最硬的防火墻。

一個(gè)連候選人底細(xì)都不摸清的獵頭，等于給你的團(tuán)隊(duì)埋雷。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有注水？上一份工作為什么離開(kāi)？業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)能不能核實(shí)？這些問(wèn)題不問(wèn)清楚，人招進(jìn)來(lái)才發(fā)現(xiàn)是個(gè)“PPT高手”，真干活就露餡。那時(shí)候，損失的不只是獵頭費(fèi)，更是團(tuán)隊(duì)的時(shí)間和業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。

正規(guī)的獵頭公司，會(huì)把背調(diào)做扎實(shí)。因?yàn)槲覀円獙?duì)客戶負(fù)責(zé)，也要對(duì)人選負(fù)責(zé)。

第三，不選合同沒(méi)退費(fèi)條款的。

獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)千差萬(wàn)別，但有一條底線不能少——保證期。

正規(guī)的獵頭敢在合同里寫明“3個(gè)月保證期”，期內(nèi)人選離職，免費(fèi)替換。為什么敢？因?yàn)槲覀儗?duì)人選有判斷，對(duì)匹配度有把握。

沒(méi)有退費(fèi)條款的，說(shuō)白了就是想賺快錢。人崗不匹配？那是你的事。再招再付錢，他穩(wěn)賺不賠。這種合作，你連哭都沒(méi)地兒哭。

選獵頭不是買白菜，價(jià)格里藏著專業(yè)度。

億獵獵頭從2013年成立至今，始終專注快消品與食品領(lǐng)域。我們不便宜，我們敢承諾：每一個(gè)推薦的人選，都經(jīng)過(guò)行業(yè)洞察的篩選、深度背調(diào)的核實(shí)、專業(yè)面試的評(píng)估。

因?yàn)槲覀冎?，你花的每一分錢，都是為了找到那個(gè)能幫你打仗的人。

選對(duì)獵頭，是省錢，不是花錢。貴在精準(zhǔn)，貴在讓你睡個(gè)安穩(wěn)覺(jué)。

如果你也在為選獵頭發(fā)愁，或者想聊聊獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)那些事，后臺(tái)留言，我們慢慢聊。

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