招聘，以前游刃有余現(xiàn)在連滾帶爬|候選人的信息差億獵幫您打通
943和HR伙伴聊招聘，常聽到類似感慨：以前招人才氣定神閑，現(xiàn)在卻要掘地三尺。其實(shí)，候選人求職時(shí)的信息差，正悄悄讓您的招聘節(jié)奏掉鏈子。
候選人找工作，容易陷進(jìn)這些盲區(qū)，但對 HR 來說，每一個(gè)盲區(qū)都是招聘效率的絆腳石：
第一部分：簡歷關(guān)，候選人不會(huì)寫，HR 篩得累
候選人寫簡歷，愛搞流水賬，把工作內(nèi)容全堆上去，核心成果卻藏在字里行間。就像有食品企業(yè)HR吐槽，招生產(chǎn)廠長時(shí)，收到的簡歷全是 泛泛之談，看不到關(guān)鍵成果。HR在一堆簡歷里撈針，效率大打折扣。
第二部分：渠道關(guān)，候選人盯得窄，HR觸達(dá)難
候選人找工作，只盯著一兩款老招聘 APP 投簡歷，卻不知道行業(yè)論壇、垂直社群里藏著不少被動(dòng)求職的高手。這類隱藏人才，候選人自己找不到，HR 也容易錯(cuò)過。
第三部分：面試關(guān)，候選人準(zhǔn)備少，HR 聊得尬
候選人接到面試邀請，要么對公司業(yè)務(wù)一知半解，要么對崗位重點(diǎn)抓不住。有快消企業(yè)HR面試營銷經(jīng)理時(shí)，候選人連公司最新的產(chǎn)品線都沒了解，全程只能泛泛而談 “做過營銷”，HR 想深入聊都沒抓手，面試聊得像 “無效溝通”。
第四部分：談薪關(guān)，候選人沒底，HR 反復(fù)扯
到了談薪、選 offer 環(huán)節(jié)，候選人要么怕要高了談崩，要么選 offer 時(shí)挑花眼，不知道怎么選才對。HR這邊，要么得反復(fù)溝通薪資預(yù)期，要么發(fā)了offer還得擔(dān)心候選人反悔，招聘周期被拉長。
這些信息差，億獵 13 年食品獵頭經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒湍疲?/span>
要是您最近招聘也被這些問題卡著，歡迎找億獵聊聊～我們幫您把候選人的信息差填平，讓招聘順起來～
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