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很多企業(yè)覺得“年底企業(yè)都在算年終，沒人招新人”，其實(shí)恰恰相反——站在企業(yè)角度，年底招聘的需求不僅真實(shí)，還特別迫切。畢竟，“年后離職潮”是大概率事件，核心員工拿到年終獎(jiǎng)就會(huì)跳槽，若不在年底提前補(bǔ)位，明年開春可能“沒人干活”。

企業(yè)年底必招的四類“剛需崗”，別漏了！

1. 緊急補(bǔ)缺崗
   有人離職導(dǎo)致項(xiàng)目停滯，比如技術(shù)崗、運(yùn)營崗。這類崗位不挑“完美候選人”，只要能力匹配，面試1-2輪就能定——畢竟“項(xiàng)目等不起”，流程快到飛起。
2. 項(xiàng)目攻堅(jiān)崗
   沖年底KPI，比如銷售崗要沖年度業(yè)績，市場(chǎng)崗要做年底大促。這類崗位往往有“項(xiàng)目獎(jiǎng)金”“提成翻倍”的額外福利，吸引“短時(shí)間賺高薪”的人才。
3. 新業(yè)務(wù)種子崗
   為明年鋪路，比如食品公司開新賽道，傳統(tǒng)企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，招“種子員工”。這類崗位沒有成熟考核標(biāo)準(zhǔn)，更看重“潛力”和“想法”，跟著新業(yè)務(wù)一起成長，容易拿晉升。
4. 高端稀缺崗
   挖核心人才，比如技術(shù)專家、市場(chǎng)總監(jiān)。企業(yè)年底挖人，一是補(bǔ)充核心團(tuán)隊(duì)，二是搶對(duì)手的人才，薪資漲幅往往能到30%-50%。

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年底的招聘，不是“湊人數(shù)”，是“搶未來”。如果你還在為招不到合適的人才而焦慮，不妨聯(lián)系億獵獵頭——我們懂企業(yè)，更懂人才，幫你把“要找的人”，變成“能來的人”。

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